浙江自考人力资源管理（120206Y）专业-浙江自考网

招生专业

人力资源管理

专业代码：120206Y

课程设置

高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业计划
主考学校：嘉兴大学专业代码：120206

课程类别	序号	课程代码	课程名称	学分	考试类别	备注
公共基础课	1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3	必考
	2	03708	中国近现代史纲要	2
	3	03709	马克思主义基本原理概论	4
	4	13000	英语（专升本）	7
专业核心课	5	04184	线性代数（经管类）	4
	6	13887	经济学原理（中级）	6
	7	13683	管理学原理（中级）	6
	8	00051	管理系统中计算机应用	3
	8	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1
	9	14112	人员素质测评理论与方法	5
	10	13811	绩效管理	6
	11	13967	劳动关系与劳动法	4
	11	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2
推荐选考课程	12	04183	概率论与数理统计（经管类）	5	选考
	13	06091	薪酬管理	6
	14	14104	人力资源管理（中级）	4
	15	14106	人力资源管理高级实验（实践）	4
	16	06092	工作分析	4
	17	14056	培训与人力资源开发	6
	18	00071	社会保障概论	5
	19	00152	组织行为学	4
	20	10222	人力资源管理毕业论文		必考
总学分				73

说明：选考课程可以在本专业推荐选考课中选择，也可以在我省现行开考的其他专升本专业中选择与本专业考试计划不同的课程，课程门数不得少于4门，不低于20学分，其中实践不超过4学分。含理论和实践的课程，实践部分不计课程门数。

备注：

1）原计划中的必考课于2027年10月安排最后一次考试；原计划中的选考课于2025年10月安排最后一次考试。

2）自考新生（之前未注册过）2024年10月开始执行新的专业计划；

旧专业考试计划

主考学校：嘉兴学院专业代码：120206Y

课程类型	序号	课程代码	课程名称	学分
公共基础课程	1	03708	中国近现代史纲要	2
	2	03709	马克思主义基本原理概论	4
	3	00015	英语（二）	14
核心课程	4	06089	劳动关系与劳动法	6
	5	06090	人员素质测评理论与方法	6
	6	06091	薪酬管理	6
	7	06092	工作分析	4
	8	06093	人力资源开发与管理	6
	9	00051/00052	管理系统中计算机应用（含实）	4（含实1）
	10	00054	管理学原理	6
	11	21056	人力资源管理毕业论文	不计学分
选修课程	12 13 14 15	00889	经济学（二）	5
		06088	管理思想史	9
		00182	公共关系学	4
		00041	基础会计学	5
		00034	社会学概论	6
		00277	行政管理学	6
总计学分				81

说明：
1."00015英语（二）"参加全国英语等级考试（PEST）三级或以上笔试。考生可不考"英语（二）"，但须在其他专科起点本科专业中选考不低于14学分的若干专业课程。不考"英语（二）"者，不授予学士学位。
2.选修课程，可在推荐选修课程中选考，也可在我省现行开考所有专科起点本科专业中选考与本专业核心课程不同的课程，课程门数不少于4门，学分不低于23学分。不得跨专业选修实践课。